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                樹正氣、守紀律、論價值、講效率—— 院機關員工年度工作會馬院長※主題講話

                來源: 

                發布時間

                2017/1/13 16:20:00

                作者:

                樹立企業正氣強化勞動紀律

                突出個人價值提高工作效¤率

                                               

                                         —— 院機關員工年度工作會馬院長主題講話

                 

                樹立企業正氣:企業正氣,所指的就是我們工作環境的空氣,只有清新的空氣才能保證我們的健康;汙濁的空氣就好比北京的霧霾天氣,會腐蝕員工的思想。對於負【能量、甚至沒有職業道德底線的員工,公司絕不會縱容發展下去。通暢要凈化空氣,制造清新空氣,樹立卐正能量,讓每一位員工在健康的環境下成長。特別是機關,不允許任何負能量員工的存在(公司養著你,你還要和公司對著幹,天底下哪有這樣的事情?)。公司號召大家遠離負卐能量,讓負能量的傳播者在通暢沒有市場,尤其是機關員工,負能量是紅線也是高壓線;

                強化勞動紀律:機關是企業制度的制定者,執行者,監督者,類似於運動場上,機關既是運動員又是裁判員,在各種角色中,首先要求自己要按照富春的制度嚴格執行,比如打卡制度、會議制度。每個企業都有自己的規矩,國有國法,家有家規,既然身為企業的一名員工,也是通暢這個大家庭的一份子,就要遵守公司的規則。這也是作為◤一個員工的基本素質,最基本的要求。企業不會允許任何破壞勞動紀律的機關員工的存在,講尊重不等於縱容、不等於沒底線;

                突出個人價值:今年從富春述職會傳達的內容也緊緊圍繞著個人價◣值的體現,只有個人價值突出,企業才有整體價值。機關管理工作沒有太多的界限,提高主觀能動性,要主動把橄欖枝伸出去,企業在發展,上市公司對我們的要求很♀高,所以我們必須做一次思想上的蛻變:日常事務是基礎事務,個人價值的突破口很少,所以每個人應善於發現問題,要找有價值的、對企業、對個人有意義的事去做,既然到公司上班一天,過得快與↘慢,有價╱值與無價值,都是一天,所以讓自己的每一天都過得有價值,最終實現我們的通暢夢。不能為企業創造價值的員工就是廢品,最終必然會被∏淘汰;

                提高工作效率:與富〓春對接,其實我們並沒有完全做到實處,真正的對接還未展開,未來一年想要與上市公司做到無縫對接,事務性工作將更多、更繁雜,我們目前還處於低效率低工資的80/90年代狀況。提高效率是唯一▂的方法。只有效率提高了,待遇才會相應的也提升上去,建議大家通過以下措施進行提高(1)責任心,對已接手的工作,畫上一個圓滿的句號,不留後患(2)提高學習能力和動手能力,不恥下問(3)互相尊重,讓工作環境充滿溫度◆,團隊內部人與人之間充分得到︼尊重,才能提高團隊的凝聚力。公司不允許長期低效率混日子的員工存在。

                 


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